Habilidades técnicas x Comportamento

Mapear qualidades e desenvolver competências são aspectos distintos. Fernando mencionou uma frase clássica de Peter Drucker que diz, "as pessoas são contratadas por suas habilidades e demitidas por seus comportamentos", e em minhas experiências profissionais, levei chamados, por alguns chefes por conta disso. E me questionava, será que me comporto mal? Meu relacionamento interpessoal faz tão mal a minha capacidade intelectual? Por várias vezes eu ouvi: você é uma ótima profissional, sua capacidade vai além do esperado, mas seu comportamento não condiz. E naquelas empresas, é claro que não condizia. Eu sou os relacionamentos, gosto da comunicação, consigo ter insights trocando ideias. E o que queriam de mim era alguém que não sou. Precisava me moldar para caber na caixa. Por isso, o autoconhecimento é tão válido. Eu era uma boa profissional, mas tinha que demandar muita energia para me "comportar" como queriam. Hoje, ciente das minhas soft skills, consigo entender aonde me encaixo. E preciso pensar em minha carreira como um investimento que precisa de retorno crescente, ou estarei sujeita a amargar sucessivos reveses por não me expor da maneira adequada.